計画期間
令和6年4月1日から令和9年3月31日までの3年間
当機構の課題
- 一部の職種において女性管理職の割合が低い。
- 正職員等無期雇用職員の年次有給休暇取得率が低い。
目標
- 全ての職種において女性管理職の割合を20％以上とする。
- 年次有給休暇取得率を全体で65％以上とする。
取組内容(令和6年4月1日から)
- 将来の管理職登用に向けて、職員が能力を発揮しながら長期的にキャリア形成を目指すことのできる職場環境を整備する。
- 年次有給休暇取得状況の定期的な把握と取得促進を引き続き行う。
当機構の女性の活躍状況（令和5年度）
令和6年6月17日掲載
